中高级人才招聘关注高薪水更看重发展空间
来源:华商晨报 日期: 2017年 11月 27日 浏览量286
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本报讯(华商晨报记者杨晓明)参会要实名入场、要有中高级国家职称、工作经验至少超过5年……

昨日,沈阳市2017年秋季中高级人才专场洽谈会在沈阳人才市场举行。那么,中高级岗位,究竟“高级”在哪;中高级人才,企业怎么招?高薪资,以什么标准衡定?昨日,记者走进招聘会现场探寻。

“高”重视:为求职者设置应聘门槛

昨日,记者走访招聘会现场发现,本次高端人才招聘会现场设置了入门门槛——实名验证。除此之外,还要具有中级、高级等国家专业技术职称,具有硕士学位、本科学历工作经验5年以上,专科学历工作经验7年以上等条件。这些条件让打算来看看和不符合标准的应聘者被挡在了门外。

沈阳市人才就业局相关领导介绍,这次招聘会主要是面向中高级人才,具有一定工作经验、年限以及中高端技能的人材才有资格。另外,实名认证以及登记,也是做一个人才储备库的备用,将来企业需要高端人才的时候,也可以从中调取相关行业以及专业的人才,这也是为了“立足企业、服务人才”的定位,为用人单位和求职者提现代化、人性化、高端化服务。

浑南一家科技公司的展台前,负责招聘的HR说,“对于应聘者,我们前期对其基本条件进行筛选。”该HR告诉记者,公司对每期的中高级人才招聘会都非常重视。在参会前,公司的人资部会事先汇总各部门反馈的中高级人才需求,并根据部门提出的具体要求对应聘者进行简单的专业性了解,从而做出初步评估,面试审核具体是交由各个用人部门展开。“要用什么样的人,一般部门负责人更熟悉、更清楚。”

在采访中,记者了解到,这是很多现企业HR的普遍认同的观点。

他们表示,企业会针对本企业的岗位设置塑造一个素质模型,比如营销系统、财务系统、综合后勤系统的岗位,都有不同的素质要求;而需要增设的中高端岗位,还要统筹企业的整体战略布局。

沈阳一家企业的HR透露,招聘后期,企业还会对意向人才进行背景调查。因为企业对人才的重用,对其重金聘请,背景调查也是尽量让同行业或相关行业经历相匹配,除了与岗位匹配之外,同行之间了解、调查人才背景也更方便。”

“高”要求要求学历外经验丰富占优先

据了解,此次中高级招聘洽谈会共有81家用人单位参会,提供的291个招聘岗位,招聘726人。主要集中在企业中高层管理、业务管理及专业技术中高级岗位三个方面,营销总监、技术总监、人力资源总监的需求量最多。

记者发现,相较于普通招聘岗位,企业设置这些中高级岗位条件,除了学历、专业这些基本项之外,在工作年限、经验履历、职业资格能力等方面都提出了不同程度的相对高的具体要求。

一家食品企业招聘者告诉记者,他们招聘的营销总监,需要能够自己搭建营销团队,负责招聘、管理以及掌握市场动态,搞好市场预测,多开发新客户,提高销售率。

记者在现场看到,多数企业对技术工程师的学历要求均在本科以上,同时,对英语专业要求较高,有的要求国家6级以上,或者英语优秀,有的还要求工程师有一定的文字撰写能力,能够带领团队。

对人力资源的管理者的要求,多数企业给出的条件是要求对企业有一定的认知了解,比如,完善人力资源管理体系;组织公司招聘工作;组织实施各部门绩效考核和培训工作;参与企业文化的梳理、企业文化活动的组织工作。

一家食品企业的HR负责人表示,针对高管岗位,经验和履历这块我们会更侧重,学历要求则会相对弱化。特别是遇到优秀的高端人才,学历条件会适当放宽。

一家大型企业HR指出,刚刚来应聘的一位应聘者学历是中专,但在行业已有10年的工作经验,我们招聘中高级人才,经验是考核的首位,“在同等经验的条件下,学历、专业以及其他等再看匹配度。”

和普通岗位一样,中高级人才的试用期,企业一般也是给出至少三个月的试用时间。但现场也有一些企业直接打出“入职即签正式劳动合同”。

“如果遇到与企业需求契合度较高的人才,企业通常会在待遇上特殊优待,这也是企业抢夺人才的一种方式。”一家公司的企业负责人说。

而中高端人才需要试用期的企业他们还需要靠使用阶段对人才进行评估。企业招聘者告诉记者:“毕竟面试只是获取形象、年龄、学历等这些基本条件,究竟在企业工作是否合适,还需要在试用期来检验。”

“高”薪水:月薪过万还提供发展空间

本次中高端人才招聘现场,岗位薪水”明码标价“,记者了解到,月薪最低4000元,最高1.5万,有一家房产企业给出的年薪是5-30万元。大多数的薪水平均集中在5000-10000元之间。

但是也有企业对好的应聘者开出了”特殊待遇“,比如的企业标出”特殊人才可待遇可面谈。” “通常,这个只有在双方都有意向的情况下,才会具体谈及。”该公司招聘者称。

谈及中高级人才的薪资构成,大部分企业HR表示,一般根据岗位级别衡量,同时参考业内标准以及人才本身的价值,分为基本薪资和绩效两部分。

一位企业负责人告诉记者,一般中高端的管理人才,企业一般都会谈年薪,企业的薪资弹性空间比较大,通常,企业会有一个薪资范围,再根据一些企业的特殊要求业会有一定的增加。”

记者在采访应聘者时发现,中高端人才的应聘者年龄均在40岁左右。“70后”、“80后”为主要人群。

之所以跳槽重新选择职业,一些应聘者告诉记者,有的是想转行业,有的因为在公司发展受限。多数应聘高层岗位的人表示,在这个年龄应聘,除了薪水之外,更关心的是公司发展平台、长效机制以及未来企业上升空间等。

昨日,招聘会结束数据统计,本次招聘会预报名565人,入场人数383人,收到简历214份,达成意向人数76人。



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